首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.劳动法的构成体系包括()。
多选题A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度
2.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
单选题A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1％
3.制定劳动定额的依据包括（）。
多选题A. 技术依据~||~成本依据~||~经济依据~||~心理生理依据~||~职责依据
4.（）是人力资源开发的根本目标。
多选题A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展
5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
单选题A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处~||~后勤保障部门对员工培训的支持~||~生动的教学设计~||~培训人员及其相关资源的配置
6.员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）。
单选题A. 仿佛觉得N的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只觉得N比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋友
7.农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（）：
单选题A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业
8.作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.作为一名职工，我可以将自己描述为：友好（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
单选题A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合上述三种方法
11.以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）.
单选题A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确
12.题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。
单选题A. 在工作中设置目标，达到目标后，~||~感到工作有进步~||~给员工们增加工资~||~进行操作变换~||~降低作业速率
13.上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 立即离开会议室，去见朋友~||~向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友~||~让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面~||~请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议
14.________决定了无差异曲线的斜率为负。
单选题A. 收入与闲暇的互补性~||~收入与闲暇的替代性~||~货币收入~||~闲暇时间
15.绩效管理的功能不包括()。
单选题A. 评价员工优缺点及潜能~||~为编制人力资源规划提供依据~||~为工作分析提供基础~||~为整体劳动关系提供技术支持
16.（）是劳动权的核心。
单选题A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权
17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
单选题A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元
18.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
单选题A. 补充规划~||~培养开发计划~||~晋升计划~||~配备规划
19.题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五•一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。
单选题A. 150%~||~200%~||~300%~||~500%
20.个体的沟通风格不包括（）。
单选题A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型
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