A. 履历材料~||~政治历史问题的审查~||~鉴定材料~||~参加党团组织的材料~||~自传资料

A. 上级考评~||~同级~||~下级考评~||~自我考评

A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾

A. 计时、计件工资~||~奖金~||~加班、加点工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况支付的工资

A. 向公司领导请示，按领导指示办~||~为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣~||~不给回扣，但可以考虑适当降低价格~||~考虑用小礼品替代回扣

A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

A. 说明情况，自己不捐~||~少捐一点~||~跟大家一样捐~||~尽自己的最大可能去捐助

A. 重置费用~||~新聘费用~||~机会成本~||~再招聘费用

A. 如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司~||~向其他单位推荐自己的同学~||~先给他一点钱渡过难关，然后让他自己想办法找工作~||~说明情况，要他自己想办法找工作

A. 充分利用现有人力资源~||~减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性~||~能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足~||~推动社会经济发展，促进就业。

A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~比较录用式~||~综合式

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

A. 信息沟通、技术特点、经营战略~||~管理体制、企业规模、投资成本~||~经营战略、投资成本、环境变化~||~企业规模、人才结构、管理体制

A. 直接观察法~||~间接观察法~||~阶段观察法~||~工作表演法~||~现场工作法

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 员工个人素质~||~企业收益~||~企业整体素质~||~劳动效率

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力

A. 消费和储蓄~||~投资和储蓄、~||~投资和收入~||~消费和收入