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1.工作岗位研究的特点包括()。
多选题A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性
2.（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
单选题A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制
3.()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
单选题A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法
4.我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
单选题A. 5年~||~10年~||~15年~||~20年
5.确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
多选题A. 绩效分析法~||~工作任务分析法~||~工作效率分析法~||~组织分析法~||~人员素质分析法
6.福利对促进企业的发展具有+分重要的意义，具体包括（）
多选题A. 激励、凝聚员工~||~提高员工士气~||~降低员工辞职率~||~吸引优秀员工~||~提高企业经济效益
7.绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。
单选题A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确
8.只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
多选题A. 管理价值观~||~员工数量~||~竞争策略~||~盈亏状况~||~付酬实力
9.招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
单选题A. 用人部门~||~招聘者~||~企业高层~||~申请者
10.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。
多选题A. 摩擦性失业~||~结构性失业~||~增长差距性失业~||~周期性失业~||~季节性失业
11.社会学习理论的创始人是（）。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
12.劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。
多选题A. 三份劳动合同文本~||~用人单位法人代表身份证明~||~税务机关的完税证明~||~工商行政管理部门颁发的营业执照~||~劳动者的户籍证明文件
13.（）属于个人所得．但可以免纳个人所得税。
单选题A. 救济金~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得
14.你在工作中结识的好朋友一般是哪种人?（）。
单选题A. 两肋插刀，在所不惜的人~||~相互学习，相互激励和共同进步的人~||~工作进步，富有生活情趣的人~||~只要谈得来就行
15.劳动市场按地理位置划分可分为________。
单选题A. 狭义的与广义的~||~全国性的和地区性的~||~中央的和地方的~||~需求的和供给的
16.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
17.将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
单选题A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现
18.詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为________类。
单选题A. 五~||~四~||~三~||~六
19.（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
单选题A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险
20.在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。
单选题A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量
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