首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
单选题A. 准备阶段~||~正式调研阶段~||~结果处理阶段~||~汇总报告阶段
2.劳动法规定试用期最长不得超过（）。
单选题A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年
3.绩效管理的意义在于()。
多选题A. 人事计划的制定依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围
4.你在某小饭馆吃饭，fT--~“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会
单选题A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做~||~将就吃，但必须向饭馆说明~||~将就吃，但要求饭馆打个折扣~||~如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了
5.劳动法体系的构成包括()。
多选题A. 职业制度~||~劳动争议处理制度~||~劳动标准制度~||~促进就业法律制度~||~绩效考核制度
6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
单选题A. 基本保护~||~优先保护~||~部分保护~||~全面保护
7.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（）。
多选题A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性
8.选择报纸刊登广告的好处包括（）。
多选题A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择
9.我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。
单选题A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名
10.当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付？（）
单选题A. 采取同样的方式回敬他~||~断绝与他的来往~||~表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他~||~就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系
11.使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。
单选题A. 1～2小时~||~10～20分钟~||~半小时左右~||~3～4小时
12.职业道德修养包括（）等。
单选题A. 职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养~||~职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养~||~职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志~||~职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
13.法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
多选题A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源
14.中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。
单选题A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系
15.作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.在群体中，沟通的作用有________。
多选题A. 控制~||~激励~||~情感表达~||~信息的流通
17.（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选。由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
单选题A. 岗位轮换~||~竞聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评
18.绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
单选题A. 多个标准~||~一个标准~||~多个角度~||~一个角度
19.一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。
多选题A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识
20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
单选题A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断
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