首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
单选题A. 20小时~||~30小时。~||~36小时~||~40小时
2.人力资源管理的基本原理包括()
多选题A. 投资增值原理~||~互补合力原理~||~激励强化原理~||~个体差异原理~||~动态适应原理
3.对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。
多选题A. 校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排~||~要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时~||~学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高~||~针对性不强~||~刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
4.动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的。（）
单选题A. 最高；非强制性~||~最低；非强制性~||~最高；强制性~||~最低；强制性
5.在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（）。
多选题A. 单向式教学~||~缺乏实际的直观体验~||~成本高昂~||~不易于操作~||~培训的针对性不强
6.以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是（）。
单选题A. 顺序法依据总分或要素指标得分排序~||~对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析~||~能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分~||~综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比
7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
单选题A. 设计和实施的费用比较低~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~绩效评价的等级是5-9级~||~是关键事件法的进一步拓展和应用
8.晋升是个体和组织中向________的移动。
单选题A. 较低职位~||~同级职位~||~不同类职位~||~较高职位
9.工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。
多选题A. 工作强度~||~工作速度~||~工作持续的时间~||~工作方式~||~工作环境
10.经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。
单选题A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说
11.下列有关岗位写实的说法错误的是()。
单选题A. 进行岗位调查的基本方法之一~||~写实范围可以是个人或集体~||~对象可以是员工，也可是设备~||~主要研究的是工时消耗情况
12.直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。
多选题A. 员工的空间接近程度~||~对员工行为观察的难易程度~||~员工的素质结构~||~员工的隐私权~||~员工的结构
13.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()
多选题A. 自我评定~||~同级评定~||~下级评定~||~直接领导评定~||~顾客评定
14.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）
单选题A. 领导信任我~||~自己的愿望能够实现~||~心理充实~||~工作灵活
15.劳动合同中。法定条款不包括（）。
单选题A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬
16.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
多选题A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本
17.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
单选题A. 0、4；96~||~0、2；96~||~0、4；90~||~0、2；80
18.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
19.与个人决策相比，群体决策________。
多选题A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实
20.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
单选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
