首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
单选题A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉
2.退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
单选题A. 一定年龄~||~为企业服务一定年限~||~一定职业~||~A和B
3.撰写调研报告必须坚持的原则不包括（）。
单选题A. 真实性~||~及时性~||~完整性~||~客观性
4.成熟企业不适宜采取的营销策略有（）。
单选题A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效
5.作为一名职工，我可以将自己描述为：专注（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
6.社会保险法律关系的主体包括________。
多选题A. 保险人~||~被保险人~||~受害人~||~第三者~||~受益人
7.（）原则强调不同评价者对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致。
单选题A. 可行性~||~信度~||~使用性~||~效度
8.（）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。
多选题A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~可控成本~||~标准成本
9.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
10.分专业脱产培训的特点包括（）。
多选题A. 具有定期轮训的特性~||~强调培训内容的单一性~||~强调培训的专业性~||~强调标准化的教育~||~强调专业知识和技能的层次
11.劳动定额的内容不包括（）。
单选题A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的监控
12.如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
单选题A. 10~||~5~||~8~||~4
13.人力资源费用预算的确定应遵循（）。
多选题A. 合理合法原则~||~客观准确原则~||~整体兼顾原则~||~严肃认真原则~||~公开透明原则
14.题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
单选题A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表
15.有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而广受社会非议。对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是（）。
单选题A. 明星是被冤枉的~||~消费者自身要增强理性~||~国家应该禁止明星做广告~||~主要责任在明星
16.人本管理的核心是________。
单选题A. 以人为本~||~效率第一~||~用户至上~||~质量第一
17.职业化包含三个层次的内容，其核心层是(1。
单选题A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养
18.培训与教育在________方面不同。
多选题A. 内涵~||~本质~||~方针~||~目的~||~形式
19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
单选题A. 广告法~||~中介法~||~熟人推荐法~||~布告法
20.下列不属于法人机关的是（）。
单选题A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关
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