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1.一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。
单选题A. 多因素~||~多维性~||~动态性~||~相关性
2.敬业的特征是（）。
单选题A. 主动、务实、持久~||~积极、灵活、肯干~||~温和、少言、朴实~||~谦虚、服从、适应
3.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
4.社会保险特征包括（）。
多选题A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~合理性
5.作为一名职工，我可以将自己描述为：适应力（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
6.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）。
多选题A. 按计时工资标准支付给个人的工资报酬~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬~||~按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资~||~实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬~||~按工作时间支付给个人的工资报酬
7.下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。
多选题A. 制订个别指导计划书~||~确定现场培训的指导者~||~颁发上岗证~||~编写现场培训指导书~||~培训结束后对受训者进行考试或考核
8.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
单选题A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得
9.企业组织的绩效开发的目的是。
单选题A. 改善组织的环境~||~提高组织的知名度~||~提高组织效率和经济效益~||~提高组织员工的素质
10.会议调查询问法的缺点包括（）。
多选题A. 耗时长，成本高~||~被调查者不能充分发表见解~||~调查结果误差大~||~被调查者易受到他人的影响~||~受时间、地点限制
11.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
12.题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。
单选题A. 13、2%~||~4%~||~6、7%~||~88%
13.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
多选题A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~比较录用式~||~综合式
14.采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。
单选题A. 2个~||~3个~||~5个~||~10个
15.你认可以下哪些说法？（）
多选题A. 碗里剩下一粒米也要吃光~||~工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣~||~水龙头滴水，马上关紧~||~打印纸用完正面再用反面
16.绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）。
单选题A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型
17.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
单选题A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉
18.仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
19.在进行培训需求分析时排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。
单选题A. 员工素质~||~非人为因素~||~员工能力~||~能岗不匹配
20.某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。
多选题A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道
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