证券从业资格

1.泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。

多选题

A. 从经济的角度看，效率较高~||~把工作更加机械化~||~重视人在工作中的地位~||~使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

2.一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。

多选题

A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~提高职业境界~||~注重历练职业意志

3.任人唯贤。强调用人要做到（）。

多选题

A. 大贤大用~||~不贤不用~||~大贤小用~||~小贤小用~||~小贤大用

4.关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）。

多选题

A. 要与岗位的具体特点相吻合~||~计划简明易懂，便于计算~||~工资发放要及时~||~员工收入与本人的工作效率间接成正比关系~||~工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

5.题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。

多选题

A. 妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新~||~向最高管理层反映工作中的困难~||~紧跟编写说明书的工作进度~||~协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书

6.人力资源费用预算的确定应遵循（）。

多选题

A. 合理合法原则~||~客观准确原则~||~整体兼顾原则~||~严肃认真原则~||~公开透明原则

7.作为一名职工，我可以将自己描述为：愉快（）。

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

8.你想方设法帮助他人吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

单选题

A. 保密事项~||~试用期限~||~工作内容~||~补充保险

10.内部招聘的最大弊端在于________。

单选题

A. 员工缺乏创新性~||~合格员工数量不足~||~对员工缺乏深入的了解~||~近亲繁殖的问题

11.选择报纸刊登广告的好处包括（）。

多选题

A. 为公司做了广泛宣传~||~成本低且查询方便~||~信息传播速度快~||~广告大小可适合选择~||~保存时间较长

12.以下关于书面法的说法正确的是（）。

多选题

A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征

13.脱产培训的目的不包括（）。

单选题

A. 为企业培养高层次技术人才~||~培养企业紧缺人员~||~为企业培养高层次管理人才~||~改善企业基层人员

14.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

15.如果社会经济衰退来临，则________。

单选题

A. 上大学的人数减少~||~上大学的人数增加~||~会降低上大学的净现值~||~上大学学生的数量无法确定

16.题干如上：越南对一般劳动力是________。

单选题

A. 缺乏~||~不缺乏~||~无法断定~||~不存在这一问题

17.在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。

单选题

A. 经营效果硬指标方面~||~企业管理硬指标方面~||~企业员工队伍建设指标~||~企业利润指标

18.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。

多选题

A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利

19.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

单选题

A. 6~||~8~||~12~||~24

20.下列有关岗位写实的说法错误的是()。

单选题

A. 进行岗位调查的基本方法之一~||~写实范围可以是个人或集体~||~对象可以是员工，也可是设备~||~主要研究的是工时消耗情况