A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述~||~有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述~||~有关工作绩效、工作权限方面的书面描述~||~有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会

A. 2个~||~3个~||~5个~||~10个

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

A. 劳动者~||~劳动关系~||~对象~||~目标

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

A. 被调查人的身份与地位~||~被调查人本身文化水平的高低~||~被调查人填写时的诚意~||~被调查人填写时的兴趣和态度~||~调查本身设计的合理性

A. 集体面试~||~资历审核~||~文件筐测验~||~无领导小组讨论

A. 工资、薪金所得~||~经营所得~||~财产租赁和转让所得~||~特许权使用费所得~||~偶然所得

A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定

A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性

A. 把岗位细分为要素~||~都要确立标准~||~分析结果相同~||~没有共同点

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 心如止水~||~轻松愉快~||~心灰意冷~||~疲惫不堪

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人E)丧失行为能力的人

A. 比个体决策需要更少的时间~||~能增加决策的可接受性~||~群体讨论时不易产生个人倾向~||~对决策结果的责任清晰

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善成德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观