首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：
多选题A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数
2.以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（）。
单选题A. 绩效标准必须客观化、定量化~||~绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作~||~确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容~||~为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿
3.你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会（）。
单选题A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了
4.在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。
多选题A. 明确企业实现战略所需的核心竞争力~||~激励员工产生最大绩效的方法论~||~企业经营的理念~||~企业文化~||~企业的组织机构特点
5.在对考评数据进行统计前，无需进行的是（）。
单选题A. 识别信息检索~||~考评数据的效度检验~||~考评对象真伪的检验~||~考评数据的信度检验
6.你能第一次就将事情做成功吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
7.在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。
单选题A. 水平形状的劳动力供给曲线~||~向后弯曲的劳动力供给曲线~||~垂直形状的劳动力供给曲线~||~向上倾斜的劳动力供给曲线
8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
单选题A. 按具体形式区分~||~以员工行为作为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施
9.如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（）类。
单选题A. 4~||~5~||~6~||~7
10.工资结构线越平稳，各等级之间薪酬差距（）。
单选题A. 越大~||~越小~||~不变、~||~不确定
11.你留意周围发生的事吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.（）是一种最高层次的职业道德。
单选题A. 敬业~||~合作~||~诚信~||~奉献
13.题干如上：越南对一般劳动力是________。
单选题A. 缺乏~||~不缺乏~||~无法断定~||~不存在这一问题
14.社会学习理论的创始人是（）。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
15.你有让他人失望吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。
多选题A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道
17.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。
单选题A. 坚持在这家公司工作下去~||~立即离开这家公司~||~观察一段时间再作决定~||~边工作边找其他单位
18.企业人员选拔的意义包括（）。
多选题A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~成保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会
19.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
单选题A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1
20.提高职业技能要端正态度，正确的态度是（）。
多选题A. 踏实肯干~||~默默无闻~||~实事求是~||~谦虚谨慎
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