证券从业资格

1.人员招聘的原则有________。

多选题

A. 效率优先兼顾公平~||~计划性原则~||~程序科学化原则~||~任人唯贤，择优录用的原则~||~效果优先原则

2.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。

单选题

A. 人力资本投资与消费的替代~||~物质资本与培训资本的替代~||~物质资本与人力资本的替代~||~人力资本投资与收益的替代

3.一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（）。

多选题

A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性

4.群体决策的缺点有（）。

多选题

A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性

5.“任人唯贤”，强调用人要做到（）。

多选题

A. 大贤大用~||~不贤不用~||~以人为本~||~小贤小用~||~激励为主、惩诫为辅

6.（）原则强调不同评价者对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致。

单选题

A. 可行性~||~信度~||~使用性~||~效度

7.从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（）。

单选题

A. 无差别地均等~||~按照相同的程序服务~||~热情、文明、礼貌~||~不歧视服务对象的人格

8.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

单选题

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

9.影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（）：

单选题

A. 组织的培训制度因素~||~个人的培训经历因素~||~成长环境因素~||~环境因素

10.绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

单选题

A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确

11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

单选题

A. 20小时~||~30小时。~||~36小时~||~40小时

12.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

单选题

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

13.工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。

单选题

A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个

14.办事公道的含义是指什么？

填空题

15.一名MT2015年7月1日加入，何时可休年假？此次申请可以休多少天？如2016年12月31日辞职，此第二次年假可休多少天？

填空题

16.工作岗位研究的特点包括()。

多选题

A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性

17.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

单选题

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合上述三种方法

18.作为一名职工，我可以将自己描述为：可靠（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.福利的特性包括（）。

多选题

A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性

20.计时工资制的不足主要包括（）。

多选题

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾