证券从业资格

1.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

单选题

A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行

2.企业薪酬策略分析的依据主要包括（）。

多选题

A. 企业战略规划~||~市场薪酬水平~||~企业用工制度~||~企业财务支付能力~||~企业的核心竞争力

3.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

4.因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（）：

多选题

A. 原单位仍需支付经济补偿金~||~原单位无需支付员工经济补偿金~||~员工需与新单位重新签订劳动合同~||~员工原来的劳动合同继续在新单位生效~||~原单位减半支付员工的经济补偿金

5.（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量盼标准尺度。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

7.满足地位需要的行为不包括（）。

单选题

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

8.劳动法体系的构成包括()。

多选题

A. 职业制度~||~劳动争议处理制度~||~劳动标准制度~||~促进就业法律制度~||~绩效考核制度

9.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。

单选题

A. 专业培训~||~技能培训~||~理论培训~||~业务培训

10.作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

11.在面试中，最为机会的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）：

单选题

A. 你不介意加班，是吗？~||~你能够经常提出建设性的建议吗？~||~你在处理这类问题是恐惧吗？~||~你对这类问题的处理建议是什么？

12.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。

单选题

A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理

13.传统的特质理论________。

单选题

A. 忽视了下属的需要~||~指明了各种特质之间的相对重要性~||~重视情境因素~||~在解释领导行为方面十分成功

14.你同他人合作愉快吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

15.企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（）企业中比较常见。

多选题

A. 成熟的~||~等级型~||~业务灵活性强的~||~小型的~||~业务比较单一的

16.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

单选题

A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法

17.从广义上说。薪酬可以分为（）。

单选题

A. 内部薪酬和外部薪酬~||~直接薪酬和间接薪酬~||~组织薪酬和个人薪酬~||~基本薪酬和激励薪酬

18.下列属于培训费用的有（）。

多选题

A. 教材费~||~高校奖学金~||~绩效考核经费~||~教员劳务费~||~评价培训结果的经费

19.以下说法正确的是()。

多选题

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

20.在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。

单选题

A. 职组系列~||~薪酬等级~||~薪酬组别~||~薪酬体系