A. 有较大时间跨度~||~费时费力费资金~||~只能做定性分析~||~只能做定量分析~||~易于进行员工之间的比较

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费

A. 工作创新能力~||~岗位适应度~||~思维敏捷度~||~员工工作表现

A. 对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施~||~对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端~||~对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚~||~对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定

A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌~||~只有多接触几次，才能记住对方~||~总也记不住对方是谁，经常弄混淆~||~不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

A. 以功力主义为价值取向~||~以集体主义为原则~||~以“五爱”为基本要求~||~以为人民服务为核心

A. 工作态度~||~工作绩效~||~工作内容~||~工作状态

A. 培训材料~||~培训设备~||~培训师的师资费~||~教室的租金~||~学员的差旅费

A. 可度量的~||~可预测的~||~可标准化的~||~可以计算的

A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素

A. 准确原则~||~真实原则~||~及时原则~||~客观原则

A. 明确性与具体性~||~全面性与完整性~||~民主性与透明度~||~整体性与系统性~||~原则一致性与可靠性

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

A. 宁可被开除，也不做假帐~||~向有关部门反映~||~做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据~||~明确提出辞职

A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组