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1.作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
2.你的一个同事Q总是喋喋不休地在你耳边讲x的坏话，而根据你观察，x并不像Q描述的那样坏。你会()。
单选题A. 暂时相信Q的话，对x进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q说的话~||~给Q讲清楚这样做的危害~||~远离Q，同时对X保持警惕
3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
单选题A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗
4.题干如上：下列哪项不是张某的性格特征?________。
单选题A. 性格外倾~||~有交际能力~||~积极主动~||~喜欢独处
5.张某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做？（）
单选题A. 帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就向主管部门说明情况，由主管部门来处理~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默~||~直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理。
6.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
7.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。
单选题A. 执行行业标准~||~执行企业制定标准~||~执行国家标准~||~执行地方政府规定
8.在单位工作时，你会（）。
单选题A. 怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往~||~怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误，不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
9.以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（）。
单选题A. 工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩~||~应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额~||~工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式~||~要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资
10.分阶层脱产培训的特点包括（）。
多选题A. 具有定期轮训特性~||~强调综合性的教育培训~||~强调培训韵专业性~||~强调标准化的教育培训~||~强调培训对象的职务地位和阶层
11.关于职业道德，正确的说法是()。
单选题A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
12.劳动经济学的研究对象包括（）。
多选题A. 劳动力市场~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场现象~||~资本市场~||~就业与失业
13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理
14.工作岗位研究的特点包括（）。
多选题A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性
15.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。
单选题A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误
16.目标管理的要素有________。
多选题A. 绩效反馈~||~期限完成~||~目标具体化~||~参与决策~||~具体执行
17.采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。
单选题A. 2个~||~3个~||~5个~||~10个
18.根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。
多选题A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量
19.英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（）的市场决定理论。
单选题A. 劳动关系~||~工资~||~收入分配~||~劳动力
20.题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。
单选题A. 通才型~||~纯专业人士~||~行政人员~||~财务管理人员
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