首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
单选题A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理
2.下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
多选题A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
3.若按不同内容分类，培训开发可分为________。
多选题A. 基础知识教育~||~专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观以及文化培训~||~管理知识教育
4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
单选题A. 广告法~||~中介法~||~熟人推荐法~||~布告法
5.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）原则。
单选题A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观
6.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准
7.在安全生产责任制度中，企业（）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
单选题A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师
8.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
单选题A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴
9.计时工资制的不足主要包括()。
多选题A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
10.岗位抽样的特点包括（）。
多选题A. 节约费用~||~适用范围广~||~节省时间~||~数据真实可靠~||~增加了工作量
11.（）时。会产生招聘需求信息。
多选题A. 组织人力资源自然减员~||~组织内部冗员过多~||~现有人员无法满足需要~||~企业经济利润增长~||~现有人力资源配置情况不合理
12.（）是劳动权的核心。
单选题A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权
13.古人认为。在无人监督时依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。
单选题A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄
14.员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（）。
单选题A. 战略发展规划~||~组织人事规划~||~制度建设规划~||~员工开发规划
15.为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。
多选题A. 建立员工绩效管理体系~||~建立工作标准与工资计算方式~||~对全员进行工作业绩的动态考评~||~建立有效的激励机制和薪酬计划~||~对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
16.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
单选题A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策
17.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：()
多选题A. 嘉奖~||~记三等功~||~记二等功~||~记一等功~||~授予荣誉称号~||~第二部分非选择题
18.某高校发现教师H剽窃论文。你认为学校对H应该采取的处理方式是（）。
单选题A. 将其开除~||~批评教育就可以了~||~要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会~||~鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上
19.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（）。
单选题A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细节~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断
20.如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（ ）。
单选题A. 6个月~||~9个月~||~12个月~||~18个月
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