A. 绩效反馈~||~期限完成~||~目标具体化~||~参与决策~||~具体执行

A. 损害了公司的利益，是一种不敬业的表现~||~损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为~||~虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为~||~虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉

A. 信息沟通~||~人际关系~||~群体冲突~||~个性差异

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择

A. 顺序法依据总分或要素指标得分排序~||~对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析~||~能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分~||~综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比

A. 技术依据~||~成本依据~||~经济依据~||~心理生理依据~||~职责依据

A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业

A. 2到8~||~2到6~||~4到8~||~4到6

A. 货币~||~实物~||~服务~||~代用货币~||~奖金

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利

A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化

A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资

A. 仅考虑组织利益的观点~||~仅考虑个人利益的观点~||~兼顾组织和个人利益的观点~||~“以人为本”的管理思想

A. 上班前打扮得很细致~||~工作中总是板着面容~||~工作后不整理办公桌~||~业余时间都花在娱乐上

A. 经期保护~||~婚期保护~||~孕期保护~||~产期保护~||~哺乳期保护

A. 全面性~||~相关性~||~可操作性~||~有效性

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是