A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

A. 4~||~5~||~6~||~7

A. 劳动力~||~管理~||~企业~||~工人待遇

A. 关键事件法~||~行为量表法~||~硬性分配法~||~排队法

A. 稳定性~||~可靠性~||~一致性~||~准确性

A. 因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足~||~向客户说明公司的规定，表明不能解决的原因~||~先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议，以尽量满足客户的要求~||~为了让客户满意，在公司没有统一的情况下，先行扩展公司规定的服务范围

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款

A. 用同一尺度衡量所有的人~||~用同一尺度衡量相同职务的人~||~用不同尺度去衡量所有的人~||~用不同尺度去衡量同一职务的人

A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则

A. 现行定额~||~过去定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

A. 企业规模~||~企业所处行业的发展速度~||~企业盈利水平~||~地区及行业的薪酬水平~||~工资管理成本

A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

A. 考评的真实性~||~考评结果的反馈~||~组织内部目标~||~人事管理行动

A. “你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”~||~“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”~||~“我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀!”~||~“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀!”

A. 离休退休的~||~偿还购房贷款本息的~||~完全丧失劳动能力的~||~翻检自住房屋的~||~与单位解除劳动合同的

A. 计时工资~||~计件工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况下支付的工资