A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

A. 职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养~||~职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养~||~职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志~||~职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

A. 一定年龄~||~为企业服务一定年限~||~一定职业~||~A和B

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

A. 在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系~||~在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系~||~两者都是~||~两者都不是~||~没有正确答案

A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺

A. 间接计件工资制~||~综合计件工资制~||~累计计件工资制~||~超额计件工资制

A. 应当强调人员之间的互补性~||~应关注求职者与应聘职位的适合度问题~||~要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定~||~员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定

A. 越大~||~越小~||~不变、~||~不确定

A. 劳动工具~||~劳动资料~||~劳动对象~||~劳动投入

A. 企业文化~||~企业行为规范~||~产品知识~||~管理实务~||~思想道德

A. 新兴~||~成熟~||~衰退~||~稳定

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系

A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述~||~有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述~||~有关工作绩效、工作权限方面的书面描述~||~有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述