证券从业资格

1.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

2.结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

多选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法~||~间接指标法

3.题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。

单选题

A. 15～29~||~23～30~||~30～40~||~25～50

4.在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

单选题

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

5.在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）：

多选题

A. 申请表填写不完整~||~字迹潦草者~||~没有提供照片的~||~填写内容出现逻辑错误的~||~用英语填写的

6.在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（）。

多选题

A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低

7.()属于一般战略控制标准。

单选题

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

8.一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。

多选题

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

9.属于行为导向型考评方法的是（）。

多选题

A. 关键事件法~||~排队法~||~目标管理法~||~行为观察量表法~||~硬性分配法

10.劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。

单选题

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

11.（）筛选法适合于初步选拔应聘者。

单选题

A. 笔试~||~面试~||~小组~||~材料

12.组织结构设计后的实施要则包括（）的原则。

多选题

A. 分配职责~||~发展战略性~||~明确责任和权限~||~管理系统一元化~||~优先组建基层机构和配备人员

13.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

单选题

A. 缺勤率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作负荷率

14.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

15.题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。

单选题

A. 13、2%~||~4%~||~6、7%~||~88%

16.对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（）。

单选题

A. 讨厌~||~乏味~||~烦躁~||~没啥感觉

17.可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（）。

单选题

A. 组织的优势~||~组织面临的机会~||~组织的劣势~||~组织面临的威胁

18.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

多选题

A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统

19.心理测验的技术标准包括（）。

多选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

20.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

多选题

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结、消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工、鼓舞士气