证券从业资格

1.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。

单选题

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

2.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

单选题

A. 时间定额和产量定额~||~统一定额、企业定额和一次性定额~||~现行定额、计划定额、设计定额和不变定额~||~经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

3.员工信息管理的作用不包括（）。

单选题

A. 单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具~||~为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证~||~为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料~||~对试用员工进行考核和鉴定

4.一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

多选题

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

5.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：

单选题

A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元

6.你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会（）。

单选题

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了

7.你能第一次就将事情做成功吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

8.你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，

单选题

A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非

9.人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能

多选题

A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾

10.技术等级工资制由（）组成。

多选题

A. 工资等级~||~工资等级线~||~工资标准~||~工资等级表~||~技术等级标准

11.关于养老保险，说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

12.在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（）。

多选题

A. 单向式教学~||~缺乏实际的直观体验~||~成本高昂~||~不易于操作~||~培训的针对性不强

13.工作评价常用的方法有________。

多选题

A. 排级法~||~分类法~||~分类排级法~||~归纳法

14.关于职业道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻执行~||~职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素~||~职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则~||~提高职业道德修养，靠的是自觉而非组织教育

15.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

单选题

A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法

16.职业化包含三个层次的内容，其核心层是(1。

单选题

A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养

17.造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是________。

单选题

A. 该公司引入流水线作业~||~工资太低~||~作业速率太高~||~单调感和疲惫感

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（）。

单选题

A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元

19.作为一名职工，我可以将自己的描述为：契而不舍（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

20.按不同的标准。员工福利可以划分为（）。

多选题

A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利