首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.人员招聘的原则有________。
多选题A. 效率优先兼顾公平~||~计划性原则~||~程序科学化原则~||~任人唯贤，择优录用的原则~||~效果优先原则
2.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
单选题A. 时间定额和产量定额~||~统一定额、企业定额和一次性定额~||~现行定额、计划定额、设计定额和不变定额~||~经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额
3.员工人数统计亦称()，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
单选题A. 员工总数统计~||~平均人数统计~||~企业员工结构统计~||~整体人数统计
4.麦克里兰认为，工作动机包括________。
多选题A. 交易动机~||~权力动机~||~成就动机~||~安全动机~||~亲合动机
5.员工信息管理的一般步骤为（）。
多选题A. 员工信息的收集~||~员工信息的整理~||~员工信息的比较~||~员工信息的保管~||~员工信息的销毁
6.如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 说服经理改变决定~||~尽管不情愿，还是努力完成任务~||~采取迂回战术，把事情托黄~||~坚决反对，拒不执行
7.甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。
单选题A. 补偿性的~||~竞争性的~||~垄断性的~||~接触性的
8.目标管理的要素有________。
多选题A. 绩效反馈~||~期限完成~||~目标具体化~||~参与决策~||~具体执行
9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
单选题A. 1~||~2~||~3~||~12
10.如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
单选题A. 10~||~5~||~8~||~4
11.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
12.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
单选题A. 财务报丧分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分析
13.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
单选题A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能
14.下列有关月平均人数的说法不正确的是（）。
单选题A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~月平均人数的统计是结构统计的基础和前提~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
15.进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
多选题A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法
16.人力资源的一般特点是（）。
多选题A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性
17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％
18.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。
多选题A. 供给具体派生性~||~供给缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买~||~购买者集中在少数地区
19.劳动资源稀缺性的属性包括（）。
多选题A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性
20.技术等级工资制由（）组成。
多选题A. 工资等级~||~工资等级表~||~工资等级线~||~技术等级标准~||~工资标准
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