证券从业资格

1.从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。

单选题

A. 生产要素~||~经济要素~||~经营要素~||~劳动要素

2.依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

多选题

A. 就业者~||~失业者~||~社会总人口~||~非劳动力人口

3.制定劳动定额的依据包括（）。

多选题

A. 技术依据~||~成本依据~||~经济依据~||~心理生理依据~||~职责依据

4.作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（）和信息的接收者。

单选题

A. 信息沟通说明~||~信息沟通渠道~||~信息沟通管理~||~信息沟通反馈

5.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

多选题

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

6.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间韵先后排列顺序为()。

单选题

A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③

7.人员激励机制包括以下内容()

多选题

A. 激励时机~||~激励频率~||~激励程度~||~激励深度~||~激励广度

8.作为一名职工，我可以将自己描述为：保守（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

9.内部招聘的最大弊端在于________。

单选题

A. 员工缺乏创新性~||~合格员工数量不足~||~对员工缺乏深入的了解~||~近亲繁殖的问题

10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

单选题

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行~||~对于领导交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

11.计时工资制的不足主要包括()。

多选题

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

12.劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

多选题

A. 行使被选举权~||~出任人民法庭证明人~||~出席先进工作者大会~||~出席政府、党派、工会等组织召开的会议~||~出席行业协会、社团等召开的会议

13.下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（）。

多选题

A. 目标-任务原则~||~统一指挥原则~||~精干的原则~||~规范性原则~||~权力集中原则

14.题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

单选题

A. 单一的职业生涯发道路~||~双职业生涯发展道路~||~稳定的职业生涯发展道路~||~以薪酬为导向的职业生涯发展道路

15.人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）：

单选题

A. 管理效率~||~管理水平~||~投入产出比~||~应用能力

16.中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择()。

单选题

A. 价格较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就行~||~自己过去吃过、感觉还不错

17.以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。

多选题

A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价

18.职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。

单选题

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

19.导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。

单选题

A. 规模~||~收入~||~替代~||~互补

20.在计件工资制中()什么事计件单价的基础。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量