A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

A. 小玲生育后一直在家哺乳孩子~||~劳动者在试用期内提出解除劳动合同~||~小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力~||~在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班~||~小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

A. 诉诸法律手段~||~动用各种社会关系督促该厂还款~||~坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走~||~通过舆论手段

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

A. 5年~||~10年~||~15年~||~20年

A. 企业生产经营特点~||~企业文化~||~员工受训时间长短~||~培训成本~||~新员jE的平均素质

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

A. 定岗定员~||~产品成本核算~||~员工晋升~||~提高工作效率~||~考核奖励

A. 经验估工法~||~实际测量法~||~统计分析法~||~技术定额法~||~类推比较法

A. 雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感~||~果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠~||~在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感~||~在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制~||~雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 养老保险~||~医疗保险~||~失业保险~||~工伤保险

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~结构改良

A. 计件单价~||~劳动生产率~||~劳动定额~||~工作物等级