首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来．“敬业”的本质是（）。
单选题A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然
2.平常。公司推选劳动模范或者业务标兵之类的。你会（）。
单选题A. 按照领导的要求进行推选~||~按照自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人
3.岗位的调查方法包括（）。
多选题A. 技术会议法~||~结构调查表~||~关键事件法~||~活动记录法~||~档案资料法
4.作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
5.从业人员相互之间建立起信赖关系。要求做到（）。
多选题A. 不说同事的坏话~||~开诚布公地与同事相处~||~彼此看重对方~||~不随便批评同事的言行
6.（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
单选题A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制
7.培训管理的考评主要包括对()等方面进行考评。
多选题A. 培训内容~||~培训时间~||~培训形式~||~培训教师~||~培训的后勤保障
8.在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。
多选题A. 变动税率~||~调整政府购买水平~||~公开市场业务~||~调整政府转移支付水平~||~增加货币供应量
9.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访问~||~BSC技术~||~人员素质测评
10.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
单选题A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
11.按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。
单选题A. 3~||~7~||~15~||~30
12.题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
单选题A. 40%~||~80%~||~70%~||~60%
13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
单选题A. 全面性与完整性~||~相关性与有效性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性
14.题干如上：张某和李某当中，谁更适合推销工作，谁更适合研究开发工作________。
单选题A. 张某，李某~||~李某，张某~||~无法得知~||~两人一样
15.员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
单选题A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门
16.（）属于个人所得．但可以免纳个人所得税。
单选题A. 救济金~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得
17.（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
单选题A. 因事择人~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济
18.根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。
多选题A. 岗前培训~||~转岗培训~||~在岗培训~||~脱产培训~||~企业外培训
19.你认可以下哪一种做法？（）
单选题A. 友谊比金钱重要~||~金钱比友谊重要~||~友谊与金钱同等重要~||~友谊与金钱有矛盾
20.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
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