首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
单选题A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门
2.劳动法体系的构成包括()。
多选题A. 职业制度~||~劳动争议处理制度~||~劳动标准制度~||~促进就业法律制度~||~绩效考核制度
3.（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应
4.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
单选题A. 赫塞~||~布兰查德~||~费德勒~||~明茨伯格
5.从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（）的基本格局。
单选题A. 经济发展水平~||~经济结构~||~区域经济发展~||~社会就业
6.最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。
单选题A. 劳动就业~||~供求双方~||~劳动力市场~||~就业趋势
7.关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。
多选题A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段~||~绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高~||~绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期~||~绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合~||~绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
8.下列不属于法人机关的是()。
单选题A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关
9.在与顾客的交流过程中，一般情况下，你关注以下哪一方面？（）
单选题A. 顾客的需求~||~交易最终能否成功~||~引导顾客的思路或观念~||~视情况而定
10.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。
单选题A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误
11.企业进行员工招聘工作的前提有两个，它们是（）：
多选题A. 人力资源规划~||~工作描述与工作说明书~||~岗位说明书~||~职务与部门配置~||~企业部门设置
12.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。
单选题A. 劳动行政关系管理部门~||~劳动争议仲裁委员会~||~人民法院~||~劳动争议调解委员会
13.经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。
单选题A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说
14.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()
单选题A. 关键人员~||~一般人员~||~临时工~||~一线工人
15.以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（）。
单选题A. 绩效标准必须客观化、定量化~||~绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作~||~确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容~||~为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿
16.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
单选题A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉
17.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。
单选题A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行
18.18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。
单选题A. 民事合同体系~||~刑事体系~||~行政体系~||~立法体系
19.按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
多选题A. 行为观察量表法~||~关键事件法~||~生产能力衡量~||~目标管理法~||~插队法
20.企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。其正确的排序是（）。
单选题A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②
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