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1.可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
单选题A. 企业规模~||~岗位在组织与企业中的地位~||~人员流动情况~||~利润与产值完成情况
2.对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）：
多选题A. 岗位排列法~||~岗位分类法~||~要素比较法~||~要素计点法~||~岗位描述法
3.动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的。（）
单选题A. 最高；非强制性~||~最低；非强制性~||~最高；强制性~||~最低；强制性
4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
单选题A. 人的动机产生于人的需要~||~动机是由需要引发的内在动力~||~需要来源于动机~||~动机是对需要的满足程度
5.劳动法的基本宗旨是（）：
单选题A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益
6.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题A. 例证研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法
7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
单选题A. 岗位津贴~||~补贴~||~金融性福利~||~过节福利
8.劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（）：
多选题A. 有固定期限的劳动合同~||~无固定期限的劳动合同~||~短期劳动合同~||~以完成一定工作为期限的劳动合同~||~无限劳动合同
9.培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。
多选题A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制
10.关于节俭，正确的说法是（）。
多选题A. 节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提
11.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()
单选题A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月
12.劳动法律关系的特征不包括（）。
单选题A. 它是双务关系~||~它的内容是权利和义务~||~它具有国家强制性~||~它是劳动服务法律关系
13.由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
单选题A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系
14.作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
15.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。
多选题A. 制定工资一物价指导线~||~在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结~||~实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为~||~依据法律规定，进行国民收入再分配~||~削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
16.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。
多选题A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险
17.属于外部招募的是()。
单选题A. 工作轮换~||~校园招聘~||~内部提拔~||~重新聘用
18.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
19.企业组织信息调研报告的主要内容包括()。
多选题A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法
20.雇主可以是一个________。
多选题A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业
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