A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有文明规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定强制性

A. 以成果为中心~||~集中决策，分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策，分散投资

A. 工作分析人员~||~上级主管~||~任职者~||~人力资源部经理~||~行政部经理

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

A. 成本导向定价法~||~专家定价~||~需求导向定价法~||~企业家定价~||~竞争导向定价法

A. 包工工资制~||~提成工资制~||~小时工资制~||~超额计件工资制~||~累进计件工资制

A. 劳动生产率提高~||~总供给不足~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

A. 可接受性~||~重要性~||~稳定性~||~可变性

A. 避免考评资料的重复~||~只需要一种存档程序~||~工作人员能提供质量更好的服务~||~集中管理档案能满足各部门的需求~||~不会出现积压、等待归档的考评资料

A. 系统原则~||~客观性原则~||~能级原则~||~标准化原则

A. 1年~||~2年~||~3年~||~6年

A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济状况因素

A. 保持~||~发展~||~评价~||~吸收~||~调整

A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训

A. 全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~可操作性与精确性~||~相关性与有效性

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 工作说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划~||~部门设置