A. 上班前打扮得很细致~||~工作中总是板着面容~||~工作后不整理办公桌~||~业余时间都花在娱乐上

A. 容易相处~||~不相信自己的能力~||~适于作需要大量人际交流的工作~||~在长时段项目中易受挫折

A. 就业者~||~失业者~||~社会总人口~||~非劳动力人口

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

A. 对调查的工作多提几个为什么~||~营造良好的现场观测环境条件~||~在被调查人可看见的地方进行观测~||~选择多个场地对同类工作进行观测~||~调查人应在不引人注意的地方观测

A. 入乡随俗，与其他居民一样不来往~||~试探着与周围的邻居说说话~||~建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉~||~设想这个地方曾出过事情，提醒自己要警惕

A. 岗位责任~||~劳动强度~||~岗位名称和在职人员的姓名~||~岗位的工作任务的性质~||~担任本岗位工作所需要的体力

A. 具有定期轮训特点~||~强调培训内容的单一性~||~强调培训的专业性~||~强调标准化的教育培训~||~强调专业知识和技能的层次

A. 看管定额~||~服务定额~||~统一定额~||~企业定额~||~一次性定额

A. 反正与自己的利益无关，就当没看见~||~提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映~||~直接向领导反映这一有损单位利益的行为~||~提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~结构改良

A. 工作职责~||~工作内容~||~工作要求~||~工作权限~||~工作条件

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调整法定准备金率

A. 刊登广告~||~就业服务机构~||~猎头公司~||~大中专院校和各类职业技工学校~||~推荐和自荐

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励一定会产生直接反应

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

A. 男性成年人~||~老年人~||~女性成年人~||~青年人

A. 劳动者~||~劳动关系~||~对象~||~目标