证券从业资格

1.中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择()。

单选题

A. 价格较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就行~||~自己过去吃过、感觉还不错

2.你乐于服从指示吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

单选题

A. 民主管理制度~||~企业内部劳动规则~||~劳动合同~||~劳动争议处理制度

4.（）适合于初步筛选应聘者。

单选题

A. 笔试筛选法~||~面试筛选法~||~小组筛选法~||~材料筛选法

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

单选题

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求

6.一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

单选题

A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观

7.下列公式错误的是（）。

单选题

A. 总供给=消费+收入~||~均衡国民收入=消费+储蓄~||~总供给=消费+储蓄~||~均衡国民收入=消费+投资

8.（）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。

单选题

A. 关键事件法~||~行为量表法~||~硬性分配法~||~排队法

9.人力资源预算的原则不包括（）。

单选题

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

10.反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。

单选题

A. 工作满意度~||~个性~||~价值观~||~态度

11.“敬业”概念包含的基本内容是（）。

单选题

A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精~||~守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐~||~勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得~||~热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

12.绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③

13.人本管理的核心是________。

单选题

A. 以人为本~||~效率第一~||~用户至上~||~质量第一

14.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。

多选题

A. 为企业提供薪酬方面的相关信息~||~为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据~||~对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设~||~对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施~||~挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

15.作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评，气恼之下，你决心找到作案人，便到派出所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自行车旁。对此，你会（）。

单选题

A. 把自行车搬回家~||~再买一辆新的自行车~||~写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为~||~把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告

16.实证研究方法的特点包括（）。

多选题

A. 实证研究方法的目的在于认识客观事实~||~实证研究方法的结论具有客观性~||~实证研究方法以某种价值判断为基础~||~实证研究方法的结论具有主观性~||~实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务

17.劳动定额的内容不包括（）。

单选题

A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的监控

18.绩效管理的功能不包括()。

单选题

A. 评价员工优缺点及潜能~||~为编制人力资源规划提供依据~||~为工作分析提供基础~||~为整体劳动关系提供技术支持

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

单选题

A. 工作态度考评~||~业绩考评~||~能力考评~||~工作热情考评

20.（）属于劳动卫生规程的内容。

多选题

A. 防止噪声和强光刺激~||~防止电磁辐射的危害~||~防止有毒物质的危害~||~劳动者健康检查规范~||~防暑降温和防冻取暖