证券从业资格

1.人力资源管理费用预算是企业在一个（）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

单选题

A. 生产经营周期~||~企业发展周期~||~企业财务周期~||~企业生产周期

2.根据上述事例，你认为（）。

多选题

A. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误~||~作为领导，要虚心接受来自下属的批评~||~员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展~||~不敢批评领导的员工不是好员工

3.（）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

多选题

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~可控成本~||~标准成本

4.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

5.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。

单选题

A. 供需综合平衡~||~配置平衡~||~配置与发展预测~||~战略目标平衡

6.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

单选题

A. 工具~||~期望~||~效价~||~动机~||~态度

7.绩效管理的意义在于（）。

多选题

A. 人事计划的制订依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围

8.人本管理机制具体包括()。

多选题

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

9.作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

10.()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

单选题

A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制

11.依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

多选题

A. 就业者~||~失业者~||~社会总人口~||~非劳动力人口

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：上进（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（）：

单选题

A. 获取更多的信息~||~尽快了解情况~||~把握应聘者的心态~||~了解应聘者的能力

14.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

单选题

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

15.下列关于创新的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪~||~创新非一般人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新~||~创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人~||~创新需要发散性思维，敢于标新立异

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

单选题

A. 物价指数~||~最低工资标准~||~最低工资指导线~||~当地人工成本平均水平

17.会议调查询问法的缺点包括（）。

多选题

A. 耗时长，成本高~||~被调查者不能充分发表见解~||~调查结果误差大~||~被调查者易受到他人的影响~||~受时间、地点限制

18.目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

单选题

A. 科学管理~||~目标协调~||~双向互动~||~持续沟通

19.对你来讲找出解决问题的办法困难吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

20.绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度