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1.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。
单选题A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化
2.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：
单选题A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作
3.设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
多选题A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定
4.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
单选题A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业
5.张某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做？（）
单选题A. 帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就向主管部门说明情况，由主管部门来处理~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默~||~直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理。
6.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
单选题A. 招募~||~选拔~||~录用~||~评估
7.群体和组织层面的绩效薪资不包括（）。
多选题A. 收益共享~||~奖金共享~||~利润共享~||~加薪共享~||~员工持股
8.《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。
单选题A. 1年~||~2年~||~3年~||~6年
9.作为一名职工，我可以将自己描述为：被动（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.绩效管理的功能不包括()。
单选题A. 评价员工优缺点及潜能~||~为编制人力资源规划提供依据~||~为工作分析提供基础~||~为整体劳动关系提供技术支持
11.具有较高自控性的个体适合于下述________工作。
单选题A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程
12.（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应
13.工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（）的重要内容。
单选题A. 宏观经济运行~||~中观经济运行~||~微观经济运行~||~市场经济运行
14.下列不属于法人机关的是()。
单选题A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关
15.人的发展特征包括（）。
多选题A. 充分发展的可能性~||~阶段性~||~发展方向的多样性~||~长期性~||~发展结果的差异性
16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
单选题A. 收益率~||~成本率~||~工资率~||~利润率
17.下面因素中决定一个人地位的有________。
多选题A. 教育程度~||~职位~||~人的能力~||~人的收入、资历~||~人的年龄
18.考评员工的思考能力时。可以选取的考评要素包括（）。
多选题A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力
19.以下适合进行现场培训的内容包括（）。
多选题A. 企业文化~||~企业行为规范~||~产品知识~||~管理实务~||~思想道德
20.企业薪酬管理的目标不包括（）。
单选题A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业的共同发展
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