A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道执行的人为性

A. 个体性~||~专业性~||~层次性~||~时代性

A. 从经济的角度看，效率较高~||~把工作更加机械化~||~重视人在工作中的地位~||~使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

A. 劳动力需求下降~||~劳动力需求不变~||~劳动力需求上升~||~难以确定

A. 责任~||~任务~||~职责~||~职权

A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1

A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程~||~绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点~||~绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外

A. 研究现象自身的运动规律及内在逻辑~||~研究现象自身的活动规律及内在逻辑~||~研究现象自身认识客观的规律~||~可根据经验和事实进行检验~||~对经济现象研究所得出的结论具有客观性

A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~提高职业境界~||~注重历练职业意志

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会保障~||~社会优抚

A. 是劳动法律关系的参加者~||~包括劳动者和用人单位两方面~||~包括劳动行政部门和劳动者两个方面~||~就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务~||~主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

A. 包含的是变动很小的静态数据~||~包含员工个人属性数据~||~包括单位数据~||~包括绩效考核数据~||~是整个系统正常运转的基础

A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

A. 仿真性、超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性

A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的

A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价