首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会()。
单选题A. 拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄灭~||~主动到室外去吸烟~||~只要见到有人吸烟，自己就可以吸了~||~先吸，有人制止时再说
2.关于录用决策，表述正确的是（）。
多选题A. 应当强调人员之间的互补性~||~应关注求职者与应聘职位的适合度问题~||~要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定~||~员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
3.（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
4.作为一名职工，我可以将自己描述为：愉快（）。
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
5.平常。公司推选劳动模范或者业务标兵之类的。你会（）。
单选题A. 按照领导的要求进行推选~||~按照自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人
6.单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
单选题A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内
7.《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
单选题A. 社会就业~||~社会救助~||~住房~||~社会保险
8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
单选题A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略
9.工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是():
单选题A. 运行控制~||~计划阶段~||~分析阶段~||~描述阶段
10.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（）。
单选题A. 设计绩效管理制度~||~宣传绩效管理制度~||~在各部门实施绩效管理~||~在本部门认真执行绩效管理制度
11.制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（）等几种模式。
多选题A. 强调组织作用的模式~||~强调社会因素的模式~||~强调个人自主发展的模式~||~强调区域经济发展的模式~||~强调社会效益的原则
12.在管理策略上，现代人力资源管理注重（）。
单选题A. 战术性管理~||~当前人事工作~||~战略性管理~||~战略与战术管理相结合
13.以下关于绩效考评的说法正确的是（）。
多选题A. 绩效考评是人力资源管理体系的基础~||~绩效考评可以按照月度定期进行~||~绩效考评与企业的经营管理息息相关~||~绩效考评可以不定期地进行考核~||~非正式的绩效考评也很重要
14.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
单选题A. 品质~||~特征~||~行为~||~结果
15.下列关于节约的说法中，正确的是()。
单选题A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
16.绩效考评的特点不包括（）。
单选题A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性
17.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：
单选题A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定
18.下面因素中决定一个人地位的有________。
多选题A. 教育程度~||~职位~||~人的能力~||~人的收入、资历~||~人的年龄
19.产品的心理定价策略包括（）。
多选题A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略
20.反映员工性别构成的主要指标有（）。
多选题A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比例
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