首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.以下不属于绩效考核基本步骤的有________。
多选题A. 建立绩效标准~||~考核指标验证阶段~||~考核结果校正~||~结果反馈~||~确立绩效工资
2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
单选题A. 收益率~||~成本率~||~工资率~||~利润率
3.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：
单选题A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定
4.在数量上。总供给等于（）之和。
单选题A. 消费和储蓄~||~投资和储蓄、~||~投资和收入~||~消费和收入
5.作描述的内容包括（）。
多选题A. 工作职责~||~工作内容~||~工作要求~||~工作权限~||~工作条件
6.作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
7.人力资源费用预算的确定应遵循（）。
多选题A. 合理合法原则~||~客观准确原则~||~整体兼顾原则~||~严肃认真原则~||~公开透明原则
8.考评员工的思考能力时。可以选取的考评要素包括（）。
多选题A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力
9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
单选题A. 工会制度~||~平等协商制度~||~集体协商制度~||~职工大会制度
10.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
单选题A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心
11.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
单选题A. 集体面试~||~资历审核~||~文件筐测验~||~无领导小组讨论
12.计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（）。
多选题A. 运动员的体育津贴~||~新参加工作员工的见习工资~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资~||~对已做工作按计时工资标准支付的工资~||~实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资
13.我国社会主义职业道德的基本要求是()。
单选题A. 爱国守法、勤俭自强~||~爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~忠诚、审慎、勤勉
14.劳动合同当事人地法律地位平等。在组织管理上具有（）关系
单选题A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商
15.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
单选题A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％
16.题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。
单选题A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年
17.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
18.组织结构图的基本图示不包括()。
单选题A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织部门图~||~组织职能图
19.（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
单选题A. 快、精、准~||~快、准、全~||~慢、全、精~||~全、准、精
20.由于流感爆发。许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是（）。
单选题A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染
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