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1.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。
单选题A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法
2.作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
3.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
单选题A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制
4.圆桌分组教师布置法的主要优势包括（）。
多选题A. 比较适合较大型团队培训~||~可以在桌与桌之间进行沟通~||~教师可以在各桌之间巡视~||~有利于培养学员的团队意识~||~有利于学员集中精力
5.培训需求分析，是培训工作中非常重要的内容，确定培训需求的方法一般有面谈法、观察法、问卷调查法、（）等。
多选题A. 重点团队分析法~||~工作日志法~||~工作任务分析法~||~典型事例法~||~岗位描述法
6.岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。
单选题A. 工资结构~||~职务结构~||~组织结构~||~绩效体系
7.我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
单选题A. 三~||~四~||~七~||~五
8.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题A. 例证研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法
9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％
10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为（）。
单选题A. 128元~||~160元~||~172元~||~260元
11.对组织而言，续效管理的功能不包括()。
单选题A. 组织发展的有力措施~||~规范员工行为~||~提高整体生产效率的主要途径~||~人事决策的基础
12.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：
多选题A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数
13.计件工资的优点有________。
多选题A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支
14.在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~目的性、前置性、合作性、功利性~||~通识性、表象性、目的性、习惯性~||~通识性、智慧性、目的性、经验性
15.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
多选题A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体、详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明
16.一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。
单选题A. 多因素~||~多维性~||~动态性~||~相关性
17.题干如上：从信息沟通的障碍来说，这是________，问题出在________身上。
单选题A. 语言障碍、张总经理~||~拒绝接受信息、张总经理~||~情绪、晓君~||~过滤、晓君
18.工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。
单选题A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个
19.（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
单选题A. 归国的学生~||~在职的研究生~||~校园招聘的学生~||~在职的博士生
20.劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（）：
单选题A. 《健康证明书》~||~不携带常见传染疾病的证明~||~能够胜任工作的证明~||~不携带常见病毒的证明
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