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1.（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•
单选题A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈
2.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
单选题A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策
3.职业纪律的普通适用性是指()。
单选题A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
4.制度工作时间由（）时间构成。
单选题A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤~||~加班时间和停工~||~停工利用时间和停工损失
5.（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。
单选题A. 任职者提高完成本职工作的质量~||~为企业中长期的人才需求做好储备~||~任职者完成超过本职位技能要求的工作~||~培训费增加，增强企业知名度
6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
单选题A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能
7.招聘申请表的特点包括（）。
多选题A. 节省时间~||~准确了解~||~格式不统一~||~提供后续选择的参考~||~有助于深入了解应聘者
8.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()。
多选题A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会
9.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。
单选题A. 培训~||~招聘~||~晋升~||~广告宣传
10.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
单选题A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结
11.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。
多选题A. 矿山井下作业~||~森林业伐木及流放作业~||~第四级体力劳动强度作业~||~建筑、电力、电信高空作业~||~标准以下的负重作业
12.一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（）。
多选题A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性
13.马路边、过街天桥上。一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨，但绝大多数行人都是匆匆而过，并未给予关注。你会（）。
单选题A. 因经常看报道，说有人装作残疾人行骗，所以很少理会~||~这样的事情见多了，也关注不过来~||~随意给他一点钱~||~很同情他，但也会像其他行人一样匆匆而过
14.培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（）。
多选题A. 培训的规模~||~规划培训的内容~||~培训的时间和活动场所~||~培训的成本核算~||~培训的师资配备
15.人力资源核心能力开发主要包括（）：
多选题A. 招聘与配置~||~培训与开发~||~职业生涯设计~||~薪酬计划~||~绩效管理
16.工作环境优化机制的主要因素包括（）。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
17.一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。
多选题A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识
18.与价值观相比，态度的稳定性________。
单选题A. 较高~||~较低~||~差不多~||~无法判断
19.当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过()：
单选题A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天
20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
单选题A. 时间定额和产量定额~||~统一定额、企业定额和一次性定额~||~现行定额、计划定额、设计定额和不变定额~||~经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额
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