A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择

A. 永恒性~||~可变性~||~外源性~||~潜在性

A. 按具体形式区分~||~以员工行为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施

A. 忽视了下属的需要~||~指明了各种特质之间的相对重要性~||~重视情境因素~||~在解释领导行为方面十分成功

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

A. 岗位分类~||~时间顺序~||~工作内容~||~职务描述

A. 暂时相信Q的话，对x进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q说的话~||~给Q讲清楚这样做的危害~||~远离Q，同时对X保持警惕

A. 半年至一年~||~一年至三年~||~三年至五年~||~五年至八年

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观

A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

A. 岗位~||~工作~||~业绩~||~薪酬

A. 改善组织内部薪酬福利制度~||~建立更合理的激励和约束机制~||~充分利用现有人力资源~||~预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可测算出种种自然状态发生的客观概率~||~可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

A. 牟利性、行业性、平等性~||~社会性、互利性、平等性~||~行业性、互利性、选择性~||~职业性、互利性、选择性

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

A. 不称职~||~不善于了解下属~||~能量体裁衣~||~创收与他无关

A. 岗位轮换~||~竞聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评