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1.劳动力市场的特点有________。
多选题A. 特殊性~||~多样性~||~不确定性~||~交易对象的难以衡量性~||~交易的延续性
2.我国社会保险的基本险种包括（）。
多选题A. 医疗保险~||~工伤保险~||~养老保险~||~生育保险~||~失业保险
3.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
4.计件工资制的具体形式有（）。
多选题A. 累进计件工资制~||~超额计件工资制~||~包工工资制~||~提成工资~||~综合计件工资制
5.某个企业新进入某个行业时。可能遇到的障碍有（）。
多选题A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道
6.（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
单选题A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法
7.经济运行主体，可以分为（）三个层面。
单选题A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家
8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
单选题A. 20小时~||~30小时。~||~36小时~||~40小时
9.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()
单选题A. 加强福利待遇~||~改善劳动条件~||~提高员工自我保护意识~||~保障劳动者权益
10.招聘申请表的特点包括（）。
多选题A. 节省时间~||~准确了解~||~格式不统一~||~提供后续选择的参考~||~有助于深入了解应聘者
11.人力资源预算的原则不包括（）。
单选题A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则
12.题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。
单选题A. 在工作中设置目标，达到目标后，~||~感到工作有进步~||~给员工们增加工资~||~进行操作变换~||~降低作业速率
13.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
单选题A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
14.下列关于“公道”的说法，正确的是（）。
多选题A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工工资薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途
15.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
单选题A. 上级考评~||~同级~||~下级考评~||~自我考评
16.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：
单选题A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析
17.根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（ ）、劳动仲裁委员会和人民法院。
单选题A. 劳动与社会保障部~||~企业劳动争议调解委员会~||~地方劳动行政管理部门~||~工会组织
18.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
19.人本管理原则包括（）。
多选题A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构
20.对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。
多选题A. 校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排~||~要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时~||~学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高~||~针对性不强~||~刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
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