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1.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
单选题A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度
2.我国劳动法规定的劳动年龄为()
单选题A. 14周岁~||~16周岁~||~18周岁~||~20周岁
3.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（）管理。
单选题A. 有机~||~动态~||~科学~||~系统
4.以下关于社会保险说法不正确的是()。
单选题A. 杜会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言物质帮助权主要通过社会保险来实现
5.连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
单选题A. 生理心理测试法~||~他觉观察及主诉症状法~||~生化法~||~自我体验法
6.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）
单选题A. 月平均人数是指月内平均每天拥有的人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~新建不满全月的企业，不必计算月平均人数~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
7.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
单选题A. 0、4；96~||~0、2；96~||~0、4；90~||~0、2；80
8.（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
单选题A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号
9.（）属于个人所得．但可以免纳个人所得税。
单选题A. 救济金~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得
10.题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________。
单选题A. 问卷调查法~||~观察法~||~面谈法~||~工作日志法
11.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
填空题12.作为一名职工，我可以将自己描述为：被动（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
13.“敬业”概念包含的基本内容是（）。
单选题A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精~||~守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐~||~勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得~||~热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
14.()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
单选题A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法
15.按照交换对象的不同。可将市场分为（）。
多选题A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~证券市场~||~劳动力市场和信息市场
16.退休人员的退休工资如果超过了800元，也应该依法缴纳个人所得税。
判断题17.在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）：
单选题A. 便于薪酬的计算~||~便于辛丑与绩效的挂钩~||~便于财务部门发放工资~||~便于薪酬的管理
18.劳动法规定的劳动标准（）。
单选题A. 最高并具有非强制性~||~最高并具有强制性~||~最低并具有非强制性~||~最低并具有强制性
19.市场营销计划的控制不包括（）。
单选题A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制
20.我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。
单选题A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名
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