证券从业资格

1.满足安全需要的行为是（）。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

2.关于“团队”的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 任何一种组织都是一个“团队”~||~不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团体~||~由于实行扁平化管理，一个好的团体逐渐淡化了组织领导~||~个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

单选题

A. 168~||~420~||~840~||~1680

4.可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

多选题

A. 直属上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员

5.（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。

单选题

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

6.以下关于社会保险说法不正确的是()。

单选题

A. 杜会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言物质帮助权主要通过社会保险来实现

7.社会就业总量取决于()。

多选题

A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量

8.职业道德规范——“合作”的特征是（）。

单选题

A. 牟利性、行业性、平等性~||~社会性、互利性、平等性~||~行业性、互利性、选择性~||~职业性、互利性、选择性

9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括（）。

单选题

A. 顾客消费承受能力~||~顾客消费偏好~||~顾客购买动机分析~||~企业产品消费群体分析

10.从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）。

多选题

A. 现行定额~||~过去定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

11.中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。

单选题

A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系

12.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。

单选题

A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理

13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

单选题

A. 交通信号灯的变化设计不科学~||~行人素质太差，这一问题不容易解决~||~交通行政管理部门不负责任~||~如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

单选题

A. 当面调查询问法~||~电话调查法~||~会议调查询问法~||~邮寄调查法

15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

16.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

单选题

A. 18周岁~||~16周岁~||~15周岁~||~20周岁

17.某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（）是设置岗位的基本原则。

单选题

A. 因人设岗~||~因责任设岗~||~因组织设岗~||~因事设岗

18.（）是雇员与雇主确定劳动关系。明确双方权利义务的协议。

单选题

A. 劳动合同~||~雇佣规则~||~劳动关系~||~集体合同

19.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

20.外部招募的不足表现在（）。

多选题

A. 筛选难度大~||~进入角色慢~||~招募成本高~||~决策风险大~||~影响内部员工的积极性