A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施~||~对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端~||~对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚~||~对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

A. 单一的职业生涯发道路~||~双职业生涯发展道路~||~稳定的职业生涯发展道路~||~以薪酬为导向的职业生涯发展道路

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

A. 心理运动能力~||~语言使用能力~||~身体能力~||~自我控制能力~||~自我管理能力

A. 工作态度~||~工作绩效~||~工作内容~||~工作状态

A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力

A. 解聘~||~通报批评~||~降职使用~||~委婉批评，继续留用

A. 不理会她，自己该怎样卖还怎样卖~||~敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走~||~与老太太说明自己的难处~||~换一个地方继续叫卖

A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚信、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 100%~||~150%~||~200%~||~300%

A. 喜欢在背地谈论别人~||~喜欢在背地里谈论领导~||~对别人好，对我却很疏远~||~不喜欢和我交谈

A. 技术和培训水平~||~年龄与工龄~||~性别~||~职务~||~岗位

A. 由于组织机构调整而精简工作人员~||~不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺~||~应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作~||~员工有强烈的升职野心

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断

A. 永恒性~||~可变性~||~外源性~||~潜在性

A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇

A. 最低生存费用~||~最低水平的教育培训费用~||~最低家庭维持费用~||~家庭成员费用

A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业