A. 心理运动能力~||~语言使用能力~||~身体能力~||~自我控制能力~||~自我管理能力

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

A. 工资~||~保险福利~||~工作时间~||~休息休假~||~劳动安全卫生

A. 信息发布迅速~||~能让所有的适合岗位的人员看到~||~成本比较低~||~可利用广告渠道发布遮蔽广告

A. 招聘与录用~||~薪酬设计~||~职业生涯管理规划~||~员工的社会保险

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时问~||~非生产时间和制度工作时间

A. 成熟的~||~等级型~||~业务灵活性强的~||~小型的~||~业务比较单一的

A. 岗位轮换~||~计件工资~||~竞聘上岗~||~内部选拔

A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的专门信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响

A. 货币因素~||~资本因素~||~劳动生产率~||~人口规模

A. 给回扣是一种不正当的竞争行为~||~给回扣能够较好地调动人的积极性~||~给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的~||~给回扣违反了职业道德

A. 群体思维~||~极化倾向~||~投入的升级~||~头脑风暴

A. 安全生产责任制度~||~安全生产教育制度~||~安全生产检查制度~||~安全卫生认证制度~||~劳动者健康检查制度

A. 科学收益~||~隐性收益~||~投资对应收益~||~组织发展收益

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 指导~||~控制~||~管理~||~领导

A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同

A. 成效~||~品质~||~废弃~||~能力~||~行为

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系