证券从业资格

1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

2.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：

多选题

A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数

3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

单选题

A. 最低工资率~||~最低工资标准~||~最低工资额~||~最低平均工资

4.你做的比要求的更多吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

5.从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想。要求做到（）。

多选题

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点工作为基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动

6.成绩记录法的步骤包括：

单选题

A. ③②①~||~①③②~||~②①③~||~③①②

7.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（）。

多选题

A. 工作岗位研究~||~工作岗位分析~||~工作岗位评价~||~工作岗位说明书~||~工作岗位调查

8.劳动合同的是否有效，由（）确认。

单选题

A. 劳动管理部门~||~劳动与社会保障部~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院或劳动争议仲裁委员会

9.档案记录法可用于采集（）。

多选题

A. 组织过去的决策机构效果~||~组织过去的决策效率~||~组织过去的决策效果~||~组织现在的文件审批效率~||~组织现在的文件传递效率

10.关于职业道德，正确的说法是()。

单选题

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

11.《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

单选题

A. 60；12~||~30；12~||~30；6~||~90；6

12.题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

单选题

A. 单一的职业生涯发道路~||~双职业生涯发展道路~||~稳定的职业生涯发展道路~||~以薪酬为导向的职业生涯发展道路

13.员工的素质包括（）。

多选题

A. 身体素质~||~智能素质~||~品德素质~||~人格素质~||~文化素质

14.关于节约资源。要求从业人员做到（）。

多选题

A. 树立节约资源意识~||~明确节约资源的责任~||~创新节约资源的方法~||~节衣缩食降低资源消耗

15.关于坚持真理，正确的观念是（）。

多选题

A. 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念~||~书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识~||~老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑~||~树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准

16.以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（）。

单选题

A. 绩效标准必须客观化、定量化~||~绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作~||~确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容~||~为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿

17.在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

单选题

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

18.人员配置应遵循的原则不包括（）。

单选题

A. 岗得其人~||~人得其应~||~人尽其才~||~适才适所

19.职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。

单选题

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

单选题

A. 按具体形式区分~||~以员工行为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施