A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道

A. 改善组织的环境~||~提高组织的知名度~||~提高组织效率和经济效益~||~提高组织员工的素质

A. 获取更多的信息~||~快速了解某方面的信息~||~了解应试者的能力~||~了解应试者的个性

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 教育程度~||~职位~||~人的能力~||~人的收入、资历~||~人的年龄

A. 经营效果硬指标方面~||~企业管理硬指标方面~||~企业员工队伍建设指标~||~企业利润指标

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓

A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

A. 说服经理改变决定~||~尽管不情愿，还是努力完成任务~||~采取迂回战术，把事情托黄~||~坚决反对，拒不执行

A. 采用适当的核算方法~||~控制成本和节约能耗~||~总体控制和个案执行~||~正确划分各种费用的界限~||~加强费用开支的审核和控制

A. 海法~||~菲斯廷格~||~布鲁纳~||~卡特赖特

A. 笔试~||~面试~||~小组~||~材料

A. 工资~||~保险福利~||~工作时间~||~休息休假~||~劳动安全卫生

A. 文化因素~||~个人因素~||~社会因素~||~经济运行情况

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

A. 加强福利待遇~||~改善劳动条件~||~提高员工自我保护意识~||~保障劳动者权益

A. 工作午餐~||~社会保险~||~工资性津贴~||~法定带薪假日~||~子女医疗费补贴

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量

A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息