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1.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准
2.制定劳动定额的基本方法有（）。
多选题A. 经验估工法~||~实际测量法~||~统计分析法~||~技术定额法~||~类推比较法
3.下列做法中，属于不诚实劳动的是（）。
多选题A. 某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件
4.招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。
单选题A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监
5.对公关人员的能力评估应侧重于________。
单选题A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力
6.根据成人教育理论，只有当受训者对（）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。
单选题A. 培训项目~||~企业战略~||~培训老师~||~培训方式
7.你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功？（）
单选题A. 以工作效绩为尺度区别对待员工~||~员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格~||~一般员工与中高层管理人员区别对待~||~尊重每个人的人格
8.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关隶~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系
9.工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。
多选题A. 工作强度~||~工作速度~||~工作持续的时间~||~工作方式~||~工作环境
10.劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（）：
单选题A. 由企业法人进行签署~||~盖企业公章~||~以合法有效的形势正式公布~||~全体员工一致通过
11.根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。
多选题A. 岗前培训~||~转岗培训~||~在岗培训~||~脱产培训~||~企业外培训
12.如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的一种做法是（）
单选题A. 按照有关要求，利用工作时间，按时完成~||~为了把这项工作做得更完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成~||~等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成~||~为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成
13.面对劳动力市场,人们的身份不包括()。
单选题A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力
14.职业道德修养的途径有哪些？
填空题15.执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（）。
多选题A. 经期保护~||~婚期保护~||~孕期保护~||~产期保护~||~哺乳期保护
16.国家的就业方针是________。
多选题A. 其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业~||~在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利~||~支持就业服务机构介绍就业~||~支持劳动者自愿组织起来就业
17.题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。
单选题A. 200~||~300~||~500~||~600
18.创新能力的激励机制包括（）。
多选题A. 团体激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制
19.（）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。
单选题A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险
20.企业人力资源管理的职能包括（）。
多选题A. 保持~||~发展~||~评价~||~吸收~||~调整
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