首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
单选题A. 招募~||~选拔~||~录用~||~评估
2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。
单选题A. 基础管理教程~||~管理理论教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程
3.如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（）类。
单选题A. 4~||~5~||~6~||~7
4.在管理策略上，现代人力资源管理注重（）。
单选题A. 战术性管理~||~当前人事工作~||~战略性管理~||~战略与战术管理相结合
5.以下关于企业民主管理说法正确的是（）。
多选题A. 参与形式多种多样~||~参与的对象是企业内部管理事务~||~雇员作为企业管理人员执行管理职务~||~雇员以被管理者的身份参与企业管理~||~通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
6.劳动定额按制定方法可分为（）。
多选题A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定额~||~技术定额~||~设备看管定额
7.“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和________。
多选题A. 内控性~||~自尊~||~正性情绪倾向~||~广纳性~||~自信
8.当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付？（）
单选题A. 采取同样的方式回敬他~||~断绝与他的来往~||~表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他~||~就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系
9.心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）：
多选题A. 心理运动能力~||~语言使用能力~||~身体能力~||~自我控制能力~||~自我管理能力
10.连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
单选题A. 生理心理测试法~||~他觉观察及主诉症状法~||~生化法~||~自我体验法
11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
单选题A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定
12.社会就业总量取决于（）。
多选题A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量
13.常用的在岗培训方法有（）。
多选题A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法
14.激励培训制度主要包括（）。
多选题A. 完善的岗位任职资格要求~||~准确的岗位说明书和正确的岗位描述~||~科学合理的培训考核制度~||~公平竞争的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则
15.（）筛选法适合于初步选拔应聘者。
单选题A. 笔试~||~面试~||~小组~||~材料
16.岗位调查的其他方法包括（）。
多选题A. 技术会议法~||~结构调查表~||~关键事件法~||~活动记录法~||~档案资料法
17.在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。
多选题A. 劳动力的边际实物产量~||~MPL~||~劳动力的边际收益~||~MRPL
18.满足地位需要的行为不包括（）。
单选题A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着
19.以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。
单选题A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化
20.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。
多选题A. 全面性与完整性~||~整体性与系统性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性
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