证券从业资格

1.劳动资源稀缺性的属性包括（）。

多选题

A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性

2.内部招募的优点不包括（）。

多选题

A. 费用高~||~适应较快~||~来源广~||~激励性强~||~可能造成矛盾

3.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。

单选题

A. 0、5~||~1~||~1、5~||~2、5

4.某公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制订一套正式的、完整的绩效考评制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期的对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。这几年公司发展非常迅速，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了。员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

填空题

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

单选题

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

6.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：

多选题

A. 确定培训需求~||~设计和策划培训~||~提供培训~||~评估培训~||~监控整个培训过程

7.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。

单选题

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

8.创新能力的激励机制包括（）。

多选题

A. 团体激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制

9.全职员工8月15日告知餐厅要离职，通过沟通员工最后工作日为8月31日，P经理应当_______日之前报备HR该员工辞职停保，如果未报备的损失是什么？为什么？

填空题

10.猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。

单选题

A. 秘书~||~高级人才~||~人力资源经理~||~普通员工

11.问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）：

单选题

A. 自由回答所提问题~||~从答案中选择合适的答案~||~给出自己的正误判断~||~多项选择结果

12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

单选题

A. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力~||~小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排~||~小玲生育后，一直在家哺乳孩子~||~小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

13.从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）。

多选题

A. 现行定额~||~过去定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

14.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现

单选题

A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力

15.（）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。

单选题

A. 关键事件法~||~行为量表法~||~硬性分配法~||~排队法

16.日本拉链大王吉田中雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看。这句话的真正意思是（）。

单选题

A. 别人要求怎么做，自己就要怎么做~||~知己知彼，百战不殆~||~企业经营要善于说“对不起”~||~诚信是企业立足社会的道德资本

17.运动员体育津贴属于（）。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况下支付的工资

18.可以从空缺岗位的（）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

多选题

A. 直接上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员

19.（）是人力资源开发的根本目标。

多选题

A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展

20.人力资源核心能力开发主要包括（）：

多选题

A. 招聘与配置~||~培训与开发~||~职业生涯设计~||~薪酬计划~||~绩效管理