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1.（）属于个人所得．但可以免纳个人所得税。
单选题A. 救济金~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得
2.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
单选题A. 货币因素~||~资本因素~||~劳动生产率~||~人口规模
3.个体的沟通风格不包括（）。
单选题A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型
4.只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
多选题A. 管理价值观~||~员工数量~||~竞争策略~||~盈亏状况~||~付酬实力
5.公共福利是指()
单选题A. 社会要求提供的福利~||~法律规定必须提供的福利~||~员工要求提供的福利~||~组织根据自身的发展需要所提供的福利
6.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
7.在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
单选题A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择
8.在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。
单选题A. 水平形状的劳动力供给曲线~||~向后弯曲的劳动力供给曲线~||~垂直形状的劳动力供给曲线~||~向上倾斜的劳动力供给曲线
9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
单选题A. 完全履行~||~不完全履行~||~延迟履行~||~无能力履行
10.（）属于直接薪酬。
单选题A. 社会保险~||~基本薪酬~||~额外津贴~||~非工作日工资
11.对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。
多选题A. 校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排~||~要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时~||~学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高~||~针对性不强~||~刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
12.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。
单选题A. 招聘与录用~||~薪酬设计~||~职业生涯管理规划~||~员工的社会保险
13.（）不属于人力资本投资支出的形式。
单选题A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出
14.（）原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。
单选题A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训
15.国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（）：
单选题A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇
16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
单选题A. 168~||~420~||~840~||~1680
17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）测验。
单选题A. 人格~||~成就~||~性格~||~情商
18.劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
单选题A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务
19.企业员工分类的方法包括按（）分类。
多选题A. 性别构成~||~学历结构~||~专业构成~||~职责类别~||~职业类别
20.决策科学化的要求包括()。
多选题A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化
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