首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.下列关于职业化的说法中，正确的是（）。
多选题A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化
2.对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。
单选题A. 精确计量工作绩效~||~有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平~||~明确工作绩效评价标准~||~及时的反馈
3.假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 向公司领导请示，按领导指示办~||~为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣~||~不给回扣，但可以考虑适当降低价格~||~考虑用小礼品替代回扣
4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
单选题A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述~||~有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述~||~有关工作绩效、工作权限方面的书面描述~||~有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
单选题A. 完全履行~||~不完全履行~||~延迟履行~||~无能力履行
6.作为一名职工，我可以将自己描述为：合作（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
7.作为一名职工，我可以将自己的描述为：契而不舍（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
8.你是个快乐的人吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：
单选题A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育
10.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。
单选题A. 供需综合平衡~||~配置平衡~||~配置与发展预测~||~战略目标平衡
11.题干如上：劳动者的权利是__________。
单选题A. 生产决策权~||~劳动管理权~||~按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇~||~遵守企业规章制度
12.影响课堂培训效果的因素有（）。
多选题A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度
13.对最低工资表述正确的是()。
单选题A. 可以按月、周、日、小时确定~||~加班费是构成最低工资的一小部分~||~所有地区实行统一的最低工资率~||~有行业实行统一的最低工资率
14.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
单选题A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④
15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
单选题A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
16.劳动要素的（），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。
单选题A. 动力性~||~自我选择性~||~个体差异性~||~非经济性
17.你不喜欢某同事，其主要原因之一是因为他（她）（）
单选题A. 喜欢在背地谈论别人~||~喜欢在背地里谈论领导~||~对别人好，对我却很疏远~||~不喜欢和我交谈
18.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()。
多选题A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会
19.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
单选题A. 是对的~||~李某必须遵守~||~是不对的~||~不可以协商
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