A. 组织过去的决策机构效果~||~组织过去的决策效率~||~组织过去的决策效果~||~组织现在的文件审批效率~||~组织现在的文件传递效率

A. 工资~||~福利~||~奖赏~||~以上都不对

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人E)丧失行为能力的人

A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 劳动力~||~管理~||~企业~||~工人待遇

A. 书面法~||~硬性分配法~||~排队法~||~生产能力衡量法~||~顺序法

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

A. 德尔菲法~||~面谈~||~现场观测~||~书面调查

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

A. 考评的真实性~||~考评结果的反馈~||~组织内部目标~||~人事管理行动

A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院

A. 劳动管理部门~||~劳动与社会保障部~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院或劳动争议仲裁委员会

A. 使自己的着装和发型非常得体~||~提高自己的社会效能力~||~广泛建立对自己有利的社会资源~||~提高自己的业务水平和工作能力

A. 碗里剩下一粒米也要吃光~||~工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣~||~水龙头滴水，马上关紧~||~打印纸用完正面再用反面

A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月

A. 全部实际工作时间~||~缺勤时间~||~加班时间~||~出勤时间~||~非生产时间

A. 3%~||~4%~||~5%~||~6%